Muzika i druzenje tokom pauza

Prijavite radnike od prvog dana i uplacujte pun iznos Uvedite zakonski regulisan godisnji odmor

Preporucite dilera, neko od lidera ce pomoci u tome

Ništa

- Rad na crno - Radno vreme od 9-9.5 sati svaki dan - 14 dana godišnjeg odmora - Strah i nezadovoljstvo zaposlenih I još mnogo toga

Gledate svakoga da prevarite i radnika i klijetna, promenite to i krenuće vam na bolje.

Lokacija firme

Sve je iznimno lose

1. Prijava radnika od prvog dana uz zakonsku prijavu godisnjeg odmora 2. Da oforme HR odeljenje koje ce se brinuti o papirologiji, odmorima, zdravstvenom osiguranju i da rade obracun zarada. 3. Da se pozabave uslovima rada u firmi 4. Da zaustave mobing i mikromenadzment 5. Da uvedu osnovna prava zagarantovana zakonom 6. Da prestanu da ispituju privatnost radnika 7. Da otpuste nekompetentne i dovedu strucni tim koji ce da krene da se bavi prodajom zaista a ne prevarom i radnika i klijenata. Savetujem da niko nikada ne aplicira za ovu firmu dok se gore ne ispuni.

Može da se nauči dosta o prodaji, ima i dosta kvalitetnih ljudi i kolega ali generalno ostaju samo ljudi koji ne mogu da nadju bolje

Duzina radnog vremena, ispiranje mozga o tome kako kompanija brine o nama, bukvalno radite sa ljudima kojima kompanija krade podatke, prva 3 mjeseca radite neprijavljeni, posle na odredjeno, minimalac na račun ostalo na ruke

Da počnu da isplaćuju ljude, da im ne broje koliko puta su isli u wc, da li su bolesni...

Postojanje par kolega sa kojima se moze raditi, ali i oni vrlo brzo napuste firmu

1. Mikromenadzment generalnog direktora (u sve aspekte poslovanja) 2. Odsustvo HR odeljenja (samo regruteri postoje) 3. Radno vreme od 9 i 9.5 sati 4. Odmor - 14 dana, ne moze se spajati sa praznicima niti uzimati u Dec/Jan 5. Prijava na minimalac 6. Prisiljavanje na tim bilding (tokom neradnih dana) 7. Nepostovanje radnika 8. Neisplacivanje bonusa na osnovu sujete direktora 9. Fiktivni i nezakonit otkazni rok za vise funkcije od 3 meseca 10. Pracenje zaposlenih na drustvenim mrezama (ukoliko izostaju) 11. Netolerantnost za zdravstveno stanje (bolest se gleda kao nepostovanje)

1. Manje mikromenadzmenta od strane direktora firme 2. Prijava na pun iznos 3. Osmocasovno radno vreme 4. Zakonski odmor a ne 14 dana 5. Formiranje HR odeljenja 6. Ustaljena pravila ne konstantno menjanje